抜擢される人の人脈力　【183】

NO BOOK,NO LIFE!

bookmobileは旅を続けます。　本との出会いで成長していきます。

【人脈は、戦略的種まき】

■究極の一文（この本どんな本）

【　現在のような変化の速い時代に、個人の市場価値を高めるキーワードは「抜擢される機会を創出する力」ではないか。　「抜擢される機会」を運に任せて待っているのではなく、もっと戦略的に「抜擢」を呼び込む努力をするべきではないでしょうか。　】

昨日、人脈にはアピールが必要と書きました。
【アピール（訴える）】って実はあまり好きではありません。（でした）　「分かる人には分かる」「見ている人は必ずいる」と信じています。（いました）
しかし、そんな夢心地ではダメだということと、さりげなく、自発的に、戦略的に、アピールして機会を創らなければならないということが、よく分かりました！

■お知恵を拝借（実行すること）

誰もが可能な人脈構築法「人脈スパイラル・モデル」　　（１）自分にタグをつける　（２）コンテンツを作る　（３）仲間を広げる　（４）自分情報を流通させる　（５）チャンスを積極的に取りに行く　（P.9）
タグは「Will」「Skill」「Value」の三つから考える。　　「Will」・・・将来どんな仕事をしたいのか　「Skill」・・・自分にできることは、何か　「Value」・・・相手にどんなメリットをもたらすか　（P.102）
現状を打破し、「抜擢の機会」を何とか自分に引き寄せる、という努力をしなければならない。　　ラインで粛々と順番待ちをしていても、もしかしたら一生、活躍の機会は巡ってこないかもしれません。　（P.66）

■今回のMVP（Most Valuable Phrase）

【　市場価値は「能力×実績×意欲」で評価される　】

■ぐっときた（DEEP IMPACT）

今や人脈は、仕事をしていれば自然に増えるものではありません。　自分から、積極的に「いい人脈ネットワーク」を構築していかなければ得られなくなったのです。　「いい人脈ネットワーク」とは、「チャンスが舞い込んでくる」「何かの時に声が掛かる」といった、他薦をしてくれる人たちとのつながりを作ることです。
活躍のレベル感が異なる人脈レイヤーというのは、現在のレイヤーとは非連続の位置に存在しています。　したがって、上昇気流なしに人脈レイヤーの「時空を超える」のは難しい。
「Commit or Die. （貢献せよ、さもなければ去れ）」

■今週観た映画（25）